Wie sechs Unternehmen eine Talentlücke in einen strategischen Vorteil verwandelten

Da sich die Mainframe-Belegschaft mit ausscheidenden Veteranen weiterentwickelt, modernisieren sich kluge Organisationen, um die nächste Generation von Talenten anzuziehen.  

Diese Forrester Consulting Total Economic Impact^™ (TEI)-Studie analysiert, wie eine zusammengesetzte Organisation, die aus befragten Kunden aus sechs Unternehmen – darunter Führungskräfte im Gesundheitswesen und Finanzdienstleistungen – repräsentiert, erfolgreich ihre Mainframe-Anwendungsentwicklungsumgebungen modernisierte und messbare Ergebnisse erzielte.

• 6-Monats-Rückzahlung
  Die volle Rendite auf die Investition in weniger als sechs Monaten erreicht
• 15-fache Entwicklungsgeschwindigkeit
  Beschleunigte Codelieferung mit intelligenter Automatisierung
• 240 % Anstieg bei der Einstellung von Junior-Entwicklern
  Lockte die nächste Generation von Mainframe-Talenten an

Was sie erreicht haben

• 217 % ROI über drei Jahre
• 33 % Steigerung der Entwicklerkapazität durch das Entfernen lästiger Aufgaben
• 50 % Reduzierung der Onboarding-Zeit mit modernen Tools
• 99 % Reduktion der Anwendungsausfallzeiten durch sofortige Rückführungen
• 50 % Erhöhung der Einsatzfrequenz
  Entwickler ändern unbekannten Code schnell und selbstbewusster

Das waren keine Tech-Startups. Es waren etablierte Unternehmen, jedes mit Teams von 80 bis 475 Entwicklern, die mit denselben Drucken konfrontiert waren, denen Sie heute ausgesetzt sind. Und sie haben gezeigt, was mit dem richtigen Ansatz möglich ist.

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