Unterstützen Sie Ihre Belegschaft mit Gesundheitskompetenz

Während wir tiefer in den Herbst und Winter voranschreiten und uns den Jahresend- und Feiertagsverpflichtungen nähern, ist der Health Literacy Month, der jetzt bis Halloween läuft, eine großartige Gelegenheit für Selbstfürsorge, sich Zeit zu nehmen, innezuhalten, auf Geist und Körper zu hören, bei Bedarf einen Gesundheitsdienstleister aufzusuchen – und vor allem, Ihr eigener Gesundheitsfürsprecher zu sein.

Definition von Gesundheitskompetenz

Der Monat der Gesundheitskompetenz dient dazu, Informationen über unsere körperliche und geistige Gesundheit zugänglicher und verständlicher zu machen, damit wir informierte Entscheidungen treffen können. In den Vereinigten Staaten hat das Gesundheitsministerium eine Initiative gestartet, die es "Healthy People 2030" nennt. Während die 358 Ziele darauf abzielen, "Gesundheitsunterschiede zu beseitigen, gesundheitliche Gerechtigkeit zu erreichen und Gesundheitskompetenz zu erreichen, um die Gesundheit und das Wohlbefinden aller zu verbessern", konzentriert sich die Initiative auch parallel darauf, die persönliche und organisatorische Gesundheitskompetenz zu stärken, was sie definiert wie folgt:

• Persönliche Gesundheitskompetenz: Das Ausmaß, in dem Einzelpersonen in der Lage sind, Informationen und Dienstleistungen zu finden, zu verstehen und zu nutzen, um gesundheitsbezogene Entscheidungen und Handlungen für sich selbst und andere zu treffen.
• Gesundheitskompetenz der Organisation: Inwieweit Organisationen es Individuen gerecht ermöglichen, Informationen und Dienstleistungen zu finden, zu verstehen und zu nutzen, um gesundheitsbezogene Entscheidungen und Handlungen für sich selbst und andere zu treffen.

Unser Recht auf Gesundheitskompetenz einfordern

Telemedizin hat unsere Sicht auf Arztbesuche verändert. Jeder mit Internetverbindung kann jetzt auf eine breite Palette medizinischer Fachkräfte zugreifen. Dazu gehört auch eine Ausweitung der medizinischen Expertise auf pensionierte und schutzbedürftige Bevölkerungsgruppen, nachdem Medicare und Medicaid zugestimmt haben, diese Termine zu übernehmen, sowie auf Menschen in ländlichen Gemeinden. Die Einführung der Telemedizin hat auch einen Teil der Verantwortung auf uns verlagert, das Beste aus unseren virtuellen Besuchen herauszuholen und unsere eigene Gesundheit besser zu verstehen.

Wo können Sie also Informationen finden, die tatsächlich nützlich und leicht verständlich sind, damit Sie gut vorbereitet sind, wenn Sie professionelle Beratung suchen? Das sind alles gute – und seriöse – Webseiten:

• Das Amt für Krankheitsprävention und Gesundheitsförderung (ODPHP) hat Health Literacy Online ins Leben gerufen.
• MyHealthfinder bietet leicht verständliche Verbraucherressourcen.
• Melden Sie sich beim Health Solutions Center des Institute for Health Literacy an, um auf eine Vielzahl kostenloser Ressourcen zuzugehen.
• Die Mayo Clinic und der NHS bieten A-bis-Z-Leitfäden zu Symptomen, Zuständen, Behandlungen und mehr an.
• Medline Plus der US National Library of Medicine bietet ein vollständiges Ressourcenverzeichnis und bietet mehrsprachige Gesundheitsinformationen.

Nachdem Sie einen Termin bei einem Arzt gemacht haben, seien Sie das Quietschen. Rüsten Sie sich im Voraus aus, indem Sie alle Ihre Fragen aufschreiben. Und sobald Sie im Raum sind, bestehen Sie darauf, sie durchzugehen, bis Sie die Ihnen gegebenen Informationen über Ihre Gesundheit, Medikamente, Diagnosen, Behandlungen, Prognose und so weiter vollständig verstanden haben. Machen Sie sich Notizen, und wenn es hilft, nehmen Sie ein Familienmitglied oder einen vertrauenswürdigen Freund mit, um ein zusätzliches Ohrenpaar zu sein.

Die geschäftlichen Auswirkungen von Gesundheitskompetenz

Die Fürsorge für unsere Gesundheit wirkt sich nicht nur auf uns aus, sondern auch auf die gesamte Belegschaft und die Unternehmen. Im Jahr 2021 veröffentlichte der ehemalige US-Surgeon General, Jerome Adams, M.D., eine Version seines Berichts zu Community Health and Economic Prosperity in einer Zusammenfassung für Wirtschaftsführer – das erste Mal, dass das geschieht. Laut dem Bericht "verursacht schlechte Gesundheit Kosten für Arbeitgeber, wie höhere Gesundheitskosten; und höhere Erwerbsminderungsraten, Krankheits- und Arztterminsausfälle sowie Präsentismus (Arbeiten während der Krankheit) verursachen indirekte Kosten, die die Produktivität der Belegschaft verringern und zu einem Rückgang der Erwerbsteilnahme beitragen."

Das ist ein starker Anreiz für Unternehmen, Gesundheit und Wohlbefinden zu fördern. Und Unternehmen und Arbeitgeber können konkrete Schritte unternehmen, um ihre Belegschaft gesund – und glücklich – zu unterstützen, angefangen mit dem Zugang zu besseren Gesundheitsinformationen und Gesundheitsdienstleistern. Ein aktueller globaler Adecco-Bericht stellte fest, dass es immer noch eine Diskrepanz darin gibt, wie gut Unternehmen darin erfolgreich sind. Während 74 Prozent der Unternehmen angaben, das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter sei ihnen extrem oder sehr wichtig, fühlten nur 55 Prozent der Mitarbeiter, dass sie dafür "immer" oder "meistens" genug Unterstützung erhalten – und 45 Prozent sagten "nicht wirklich" oder "nie".

McKinseys kürzlich veröffentlichte Employer Health Benefits Survey zeigte, dass 80 Prozent der Arbeitgeber inzwischen spezialisierte Gesundheitsmanagementlösungen in Bereichen wie Diabetes, Bluthochdruck, muskuloskelettale und Verhaltensgesundheit anbieten oder daran interessiert sind. Und mitten in der Großen Kündigung und der Umstrukturierung berichten 66 Prozent der Arbeitgeber nun, dass Gesundheitsleistungen für ihre Einstellungs- und Bindungsbemühungen sehr wichtig sind – ein Anstieg um 11 Punkte gegenüber vor der Pandemie.

Die Bedeutung psychischer Gesundheit

Der Oktober markiert außerdem den Welttag der psychischen Gesundheit, und psychische Gesundheit ist ein integraler Bestandteil eines allgemeinen Gesundheits- und Wellnessplans, insbesondere angesichts der Belastungen der Pandemie und der sich wandelnden Arbeitserwartungen. Laut einer aktuellen internationalen Pulse-Umfrage von Future Forum, einem Konsortium, das von Slack zusammen mit den Gründungspartnern Boston Consulting Group, MillerKnoll und MLT ins Leben gerufen wurde, nimmt die Mitarbeitererfahrung für Mitarbeiter ab, die an Flexibilität verlieren, wie und wo sie arbeiten. Wissensmitarbeiter mit "wenig bis keiner" Fähigkeit, ihre Arbeitszeiten selbst festzulegen, berichten von 3,4-mal schlimmerem arbeitsbedingtem Stress und 2,2-facher schlechterer Work-Life-Balance.

In unserem Blogbeitrag zur psychischen Gesundheitsresilienz haben wir psychische Gesundheit am Arbeitsplatz thematisiert und die Bedeutung, die Arbeitgeber der Einbeziehung psychischer Gesundheit in ihre umfassenden Gesundheits- und Wellnessprogramme beimessen müssen.

BMCs Gesundheits- und Wellness-Ansatz

Bei BMC ist Gesundheit und Wohlbefinden Teil unseres BMC Cares-Programms, sowohl für unsere Mitarbeitenden als auch für die größeren Gemeinschaften, die wir weltweit betreuen, im Einklang mit dem UN-Ziel #3: "Sichern Sie gesundes Leben und fördern Sie das Wohlbefinden für alle Menschen in jedem Alter."

BMC wurde wiederholt von der American Heart Association anerkannt, und 2024 belegten wir den Gold Tier auf der Well-being Works Better^™ Scorecard, die unsere gesunde Arbeitskultur und Umwelt im Vergleich zu unseren Kollegen misst. Dazu gehören unser umfassendes Leistungsangebot und der Fokus auf Gesundheit und Wohlbefinden von Körper und Geist durch Initiativen zu Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI), Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) und umfangreiches Ehrenamt.

Es weitergeben

Im Rahmen unseres BMC Cares-Programms fördern BMC und seine Mitarbeiter die globale Gesundheitskompetenz durch ehrenamtliches Engagement und Spenden.

Am Samstag, den 19. Oktober, nahm unsere Belegschaft weltweit an unserem 11. jährlichen Global Move teil, einer organisierten Fitnessveranstaltung, bei der wir unsere 6.000+ Mitarbeiter ermutigen, sich 100 Minuten lang zu bewegen, zu gehen, zu laufen, zu laufen, zu schwimmen oder Fahrrad zu fahren, um Spenden zu sammeln und 100 Tech-Nonprofits zu unterstützen, die durch unseren Partner Fast Forward echte Veränderungen in Bildung, Gesundheitswesen, Menschenrechten und Nachhaltigkeit bewirken.

Im Laufe des Jahres unterstützen wir auch eine Reihe von Gesundheits- und Wohlfahrtsorganisationen und laden Sie ein, sich unseren Bemühungen anzuschließen:

• Vaccine On Wheels hat das Ziel, die unterversorgte Bevölkerung Indiens zu impfen, indem "allen der Zugang zu hochwertigen Impfungen sichergestellt wird". Es betreibt Indiens einzigen mobilen Impfdienst, der in der Lage ist, unerwünschte Ereignisse (wie COVID-19) durch Impfungen zu bewältigen.
• Nutre a un Niño arbeitet mit ländlichen Gemeinden in armen Situationen in Mexiko zusammen, um die Kinderernährung durch Projekte zu fördern, die auch deren soziale, wirtschaftliche und ökologische Entwicklung steuern.
• Der Humsafar Trust stellt der LGBTQ-Gemeinschaft in Indien Ressourcen, Workshops, medizinische Untersuchungen und Behandlungen zur Verfügung.
• Das Lions Barber Collective ist eine Gruppe internationaler Friseure, die in ihrem Bereich das Bewusstsein für Suizidprävention und das psychische Wohlbefinden ihrer Kunden stärken.
• Die National Pediatric Cancer Center Foundation ist eine gemeinnützige Organisation, die sich der Forschung und klinischen Studien widmet, um weniger toxische, wirksamere Behandlungen für Kinderkrebs zu finden; die Nebenwirkungen der aktuellen Behandlungen zu reduzieren; die Überlebensraten zu verbessern und letztlich Kinderkrebs zu eliminieren.

Während der Health Literacy Month den Oktober umfasst, hält der November mit Movember aufrecht, der jährlichen globalen Initiative, die das Bewusstsein für Männergesundheitsprobleme schärft, indem sie Männer dazu ermutigt, ihr Gesichtshaar wachsen zu lassen oder körperlich aktiv zu sein. Movember ist die namensgebende Wohltätigkeitsorganisation des Monats, die von ihrem Mantra angetrieben wird: "Was immer du anbaust, wie auch immer du mo, wird einen Bruder retten", und sich der Bereitstellung von Dienstleistungen und Unterstützung für psychische Gesundheit, Suizidprävention, Prostatakrebs und Hodenkrebs widmet. In ihren 21 Jahren hat die Organisation mehr als 1.320 Projekte mit 20 Partnern in 20 Ländern finanziert .

Je mehr wir über unsere Gesundheit wissen – und uns befähigen, uns um sie zu kümmern – desto mehr heilen und wachsen wir, sodass wir voll an unseren Familien, unserer Arbeit und unseren Gemeinschaften teilnehmen können. Indem wir ein Umfeld schaffen, das der gesamten Mitarbeitererfahrung und dem gesamten Mitarbeiter zugutekommt, gewinnt jeder.

Diese Beiträge sind meine eigenen und spiegeln nicht unbedingt die Position, Strategien oder Meinung von BMC wider.