Auf einen Blick: SAP Central Process Scheduling (CPS) hat sein Ende der Unterstützung erreicht und verlangt von den Nutzern, auf Alternativen wie SAP Business Process Automation oder Control-M umzusteigen. Dieser Leitfaden skizziert die Auswirkungen dieses Übergangs und bietet einen Umstellungsansatz, der bestehende Jobkonfigurationen bewahrt.
- Die Migration vom Jugendamt ist unerlässlich, da es keine Updates mehr erhält.
- Das Conversion-Tool von Control-M vereinfacht die Migration durch die Importierung bestehender Job-Definitionen.
Wenn Ihre Organisation SAP-Jobs über SAP Central Process Scheduling by Redwood plant, hat sich das Terrain verlagert. Die Produktlinie, zu der CPS gehört, hat das Ende des Supports erreicht, was bedeutet, dass die Software, die Ihre geschäftskritische Batchverarbeitung ausführt, keine Updates oder Korrekturen mehr erhält. Dieser Leitfaden erklärt, was das bedeutet, warum jahrelange angesammelte Planungslogik nicht einfach in ein neues Tool kopiert werden kann und wie eine konvertierungsbasierte Migration es mit intakter systemübergreifender Logik auf unterstützte Software verlagert.
Was SAP CPS ist
SAP Central Process Scheduling by Redwood (SAP CPS) ist das zentrale Planungstool, das SAP auf der SAP NetWeaver-Plattform anbietet. Während die integrierten Transaktionen SM36 und SM37 Jobs nur im lokalen System planen und überwachen, wurde CPS entwickelt, um zeit- und ereignisgesteuerte Jobs und Jobketten über eine gesamte SAP-Landschaft auszuführen und zu überwachen . Es verbindet sich mit SAP-Systemen über die External Interface for Background Processing (XBP) und wird in zwei Editionen ausgeliefert: einer kostenlosen Lizenz für reine SAP-Planung und einer kostenpflichtigen Lizenz, die Nicht-SAP-Prozesse ergänzt. Gemeinsam entwickelt von SAP und Redwood Software, war es jahrelang SAPs empfohlene Fortschritt gegenüber lokaler Hintergrundverarbeitung.
CPS ist ein Altprodukt. Die letzte große Version, CPS 8.0, wurde 2010 veröffentlicht, und SAPs eigene Leitlinien verweisen Kunden auf den Nachfolger, SAP Business Process Automation by Redwood (SAP BPA).
Sein heutiger Unterstützungsstatus
Der entscheidende Support-Meilenstein ist der von BPA, nicht der von CPS. Im Rahmen von SAPs strategischem Fokus auf S/4HANA Cloud beendete SAP am 31 . Dezember 2024 die reguläre Wartung für viele auf dem NetWeaver Java Stack basierende Anwendungen, darunter SAP BPA, was bedeutet, dass keine weiteren Upgrades oder neuen Funktionen veröffentlicht werden. Schon lange vor diesem Datum hatte SAPs Leitlinien die Kunden auf Nachfolgeprodukte verwiesen.
Für Teams, die noch CPS oder BPA betreiben, ist die praktische Situation einfach: Geschäftskritische Batch-Verarbeitung hängt nun von Software ab, die keine Updates mehr erhält. Der eigene Weg des Anbieters ist der Wechsel zu seinem SaaS-Scheduler RunMyJobs by Redwood mit einem abonnementbasierten Preismodell. Das ist eine Option. Es ist nicht die einzige, und die Schnittstelle, auf der CPS aufgebaut wurde, gibt Ihnen eine zweite.
Was eine CPS-Konfiguration enthält
Eine CPS-Konfiguration ist selten nur eine Liste von Jobs. Im Laufe der Jahre des Betriebs sammelt sie Job-Definitionen mit ihren Programmvarianten und Parametern, Kalendern und Planungsregeln, systemübergreifenden Jobketten und den Abhängigkeiten zwischen ihnen – vieles davon undokumentiert und im Kopf der Entwickler gespeichert. Diese angesammelte Logik, nicht die rohe Jobanzahl, macht die Migration schwierig.
Warum Lift-and-Shift nicht überzeugt
Da der Wert in den Abhängigkeiten liegt, funktioniert ein reines Lift-and-Shift-System selten. Hunderte oder Tausende von Job-Definitionen und -Ketten manuell zu erstellen ist langsam, fehleranfällig und verliert genau die systemübergreifende Logik, die am wichtigsten ist. Das Ziel einer Migration ist nicht, Jobs einzeln zu kopieren; es geht darum, alles unter neue Kontrolle zu bringen, wobei seine Struktur intakt ist.
Konvertieren statt neu aufbauen
Control-M betrachtet eine CPS-Migration als Konvertierung, nicht als Neuaufbau. Das Control-M Conversion Tool importiert bestehende SAP-Job-Definitionen, Jobs und Kalender zusammen und erstellt einen Bewertungsbericht, der aufzählt , was bereits vorhanden ist, sodass der Umfang gemessen und nicht geschätzt wird. Der Workflow läuft in definierten Phasen: das Projekt auswählen, die Daten auswerten, die Konvertierung durchführen, die Ergebnisse validieren und die konvertierten Jobs in Control-M laden. Manuelle Wiedereingabe und die damit verbundenen Transkriptionsfehler fallen aus dem Prozess aus.
Wo umgewandelte Arbeitsplätze landen
Die Landing Zone ist dieselbe Schnittstellenfamilie, die CPS verwendet hat. Control-M verbindet sich über die zertifizierte XBP-Schnittstelle mit SAP, sodass konvertierte Jobs in einer Umgebung ankommen, die auf der bereits laufenden Verbindung basiert. Dort erhalten sie Funktionen, die native Hintergrundplanung im Unternehmensmaßstab nicht bieten könnte: Abfangen von Jobs, die direkt von Benutzern geplant werden, Erkennung des vollständigen Parent-Child-Jobbaums, sodass Nachfolger erst starten, wenn jeder Kindprozess abgeschlossen ist, und Service Level Agreement (SLA)- Management, das eine verpasste Frist markiert, bevor sie eintritt.
Simuliere, bevor du überschneidest
Eine Scheduler-Migration ist nur so sicher wie der Cutover. Vor dem Go-Live simulieren Control-M's Forecast und What-If den Batch-Lauf gegen den konvertierten Zeitplan, sodass Sie sehen können, wie er sich verhält, ohne die Produktion zu beeinflussen. Eine parallele Laufzeit, alte und neue Planung nebeneinander, ermöglicht es Ihnen, die Ergebnisse zu bestätigen, bevor das alte System eingestellt wird. Für das Cutover-Wochenende selbst kann die Wartungsfenstersteuerung jeden geplanten Auftrag global stoppen, halten und neu starten, sodass während der Umstellung nichts in SAP geschrieben wird.
Häufig gestellte Fragen
Wird SAP CPS noch unterstützt?
SAP CPS ist ein Altprodukt, das von SAP Business Process Automation by Redwood (SAP BPA) abgelöst wurde. SAP beendete die reguläre Wartung von SAP BPA am 31 . Dezember 2024 im Rahmen des Umzugs vom NetWeaver Java-Stack, und es werden keine weiteren Upgrades dafür ausgegeben. Organisationen, die CPS oder BPA noch betreiben, arbeiten in der Praxis mit Software, die nicht mehr gewartet wird, und sollten eine Migration planen.
Welche Möglichkeiten gibt es, um SAP CPS zu ersetzen?
Der eigene Weg des Anbieters ist RunMyJobs von Redwood, ein Abonnement-SaaS-Scheduler . Unternehmen haben außerdem die Möglichkeit , auf eine etablierte Workload-Automatisierungsplattform wie Control-M umzusteigen, die über dieselbe zertifizierte XBP-Schnittstelle wie CPS verwendet wird verbunden und bestehende Job-Definitionen umwandelt, anstatt einen manuellen Neuaufbau zu benötigen.
Müssen bestehende Arbeitsplätze von Hand neu aufgebaut werden?
Nein. Das Control-M Conversion Tool importiert bestehende SAP-Jobs und Kalender und erstellt einen Bewertungsbericht über das, was bereits geplant ist, sodass die Migration das bereits Vorhandene konvertiert, anstatt es von Grund auf neu zu erstellen.
Nächste Schritte
Wenn Sie planen, von CPS wegzugehen, ist der nächste Schritt zu sehen, wie konvertierte Jobs unter End-to-End-Orchestrierung laufen. Entdecken Sie Control-M für SAP oder greifen Sie auf die Control-M-Demobibliothek zu.
Diese Beiträge sind meine eigenen und spiegeln nicht unbedingt die Position, Strategien oder Meinung von BMC wider.